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septiembre 10, 2024
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octubre 9, 2024Compromiso con la Conciliación Laboral – föra
En un entorno laboral cada vez más consciente de la importancia del equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, la certificación efr se ha posicionado como un referente internacional en la conciliación laboral. Este estándar promueve prácticas que facilitan la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, mejorando la calidad de vida de los empleados y fortaleciendo el compromiso de las empresas con la responsabilidad social.
¿Qué es la certificación efr?
La certificación efr, promovida por la Fundación Másfamilia, es un estándar internacional para la gestión de personas. En particular, se enfoca en la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral dentro del marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Gestión de la Excelencia. De hecho, esta iniciativa es reconocida por Naciones Unidas como Good Practice, destacando sus buenas prácticas en conciliación y su dedicación al bienestar de los empleados.
föra y su compromiso con la certificación efr
Desde sus inicios, föra ha demostrado un fuerte compromiso con la conciliación. En 2021, formalizó este esfuerzo con la Fundación Másfamilia. En octubre de ese año, superamos la auditoría inicial de la norma 1000-5, obteniendo así el nivel de COMPROMETIDA +.
Además, en los últimos años, se ha intensificado el compromiso con la conciliación laboral. Hemos implementado nuevas políticas que, en consecuencia, nos han permitido alcanzar el nivel PROACTIVA B. Esto, a su vez, reafirma nuestro compromiso con la mejora continua en la calidad de vida de nuestros empleados.
Medidas de conciliación implementadas en föra
Las medidas de conciliación son fundamentales para crear un entorno laboral que equilibre la vida personal y profesional. En föra, estas medidas forman parte integral de nuestra propuesta de valor y gestión bajo la certificación efr.
Características de las medidas de conciliación
Las medidas de conciliación deben cumplir varios criterios importantes::
- Superar los requisitos legales.
- Atender las necesidades específicas de los empleados.
- Ser auditadas externamente.
- Tener descripciones claras y ser revisables.
- Ser comprendidas y accesibles para todos los empleados.
- Estar comunicadas proactivamente.
Ejemplos de las medidas de conciliación de föra
Actualmente, föra ofrece 29 medidas de conciliación diseñadas para mejorar el bienestar de nuestros empleados. Algunas de las más destacadas incluyen:
- Horario flexible.
- Jornada laboral de 35 horas semanales.
- Teletrabajo.
- Ampliación del permiso de lactancia.
- Formación dentro del horario laboral.
- Plan de Igualdad.
Estas medidas facilitan la conciliación laboral y personal, añadiendo valor para nuestros empleados y reforzando nuestro compromiso con su bienestar.
La certificación efr no es solo un estándar; es un compromiso con la responsabilidad social y la mejora de la calidad de vida de los empleados. föra se enorgullece de ser una entidad certificada que ha implementado medidas de conciliación y continúa avanzando hacia un entorno laboral más equilibrado y humano.
